[초이스경제 김의태 기자] 면접에서 취업 성패가 갈린다고 할 정도로 면접의 비중이 높다. 면접에서 모두가 최선을 다한다지만 이미 내정자가 있다고 느끼는 응시자들이 많다.

구직자 10명 중 7명은 면접에서 자신이 다른 지원자를 돋보이게 만드는 들러리 같다고 느낀 적이 있는 것으로 나타났다.

취업포털 사람인이 9일 구직자 762명을 대상으로 ‘면접에서 들러리가 된 것 같은 기분을 느낀 경험’을 조사한 결과, 67.1%가 ‘있다’라고 답했다.

들러리가 된 기분을 느낀 상황으로는 ‘내정자가 있는 것 같을 때’(47.2%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다.

이어 ▲‘특정 지원자에게 질문이 쏟아질 때’(44.4%)  ▲‘질문을 거의 받지 못할 때’(41.9%) ▲‘나에게만 건성으로 질문할 때’(35.6%) ▲‘나를 무시하는 듯한 발언을 들을 때’(27.4%) ▲‘면접관과 친분 있는 지원자가 있을 때’(22.5%) ▲‘다른 지원자가 나보다 뛰어나 보일 때’(17.6%) ▲‘다른 뛰어난 지원자와 비교 당할 때’(16.4%) 등의 순이었다.

본인이 생각하는 들러리가 된 이유 1위는 ▲‘스펙이 부족해서’(33.3%, 복수응답)였다. 뒤이어 ▲‘학연·지연 등에서 차별 받아서’(29.9%) ▲‘객관적인 평가 기준이 없어서’(29%), ‘뒷배경이 부족해서’(25.6%) ▲'다른 지원자가 너무 우수해서'(25.6%) ▲‘면접관이 공정하지 못해서’(24.1%) ▲‘면접 준비가 부족해서’(22.3%) 등의 이유를 들었다.

들러리가 됐다고 느낀 구직자 중 41.7%가 ‘아무렇지 않게 면접에 임했다’라고 밝혔다. ‘포기하고 편안하게 답했다’(34.8%)가 바로 뒤를 이었다. 이밖에 ‘오히려 필사적으로 면접에 임했다’(12.9%), ‘어차피 떨어질 것 같아 건성으로 답했다’(7.2%) 등이 있었다.

실제 해당 면접의 결과는 ‘불합격’이라는 응답이 무려 95.1%였다.

면접에서 들러리가 되었다고 느낀 경험은, 이후 구직활동에도 영향을 미친 것으로 조사되었다.

실제 93.5%가 이후 구직활동에 영향을 받았다고 답했으며 그 영향으로는 ▲‘취업 의욕이 꺾였다’(50.6%, 복수응답) ▲‘짜증, 스트레스가 늘어 예민해졌다’(41.8%) ▲‘자격지심 등 슬럼프를 겪었다’(37.2%) 등 부정적인 응답이 많았다.

사람인의 임민욱 팀장은 “서류 전형을 통과해 힘들여 면접을 준비했는데, 들러리가 됐다면 좌절감이 클 수밖에 없다. 또 해당 기업에 대한 부정적인 감정도 생길 수 있다”며, “기업은 모두에게 공정한 기회와 평가를 제공해야 한다”고 강조했다.