[초이스경제 최미림 기자] 신한금융투자는 신한 문화를 재창조하는 'Re:Boot' 프로젝트의 일환으로 복장 자율화와 인사평가 절차를 효율적으로 개편했다고 6일 밝혔다. 

신한금융투자에 따르면 회사는 틀에 박힌 비효율적 방식과 규칙에 얽매이지 않고, 기존의 관행을 원점에서 재검토하는 전사적인 혁신을 시작한다. 이를 위해 우선 본사 근무 직원들의 복장을 전면 자율화했다. 

또한 인사평가의 실효성을 높이기 위해 일부 인사평가 절차를 효율화했다. 목표관리(MBO), 정기자기신고, 자기평가 등의 기존 인사평가 절차를 폐지하고 역량과 성과에 대한 합리적 평가에 따라 새롭게 운영할 예정이다. 

신한금융투자 관계자는 "새로운 도전에 대한 두려움을 버리고 혁신을 격려하는 문화를 형성하고 있다"면서 "MZ세대 주니어에서부터 임원까지 소통을 활성화하며 그룹의 새로운 비전인 '더 쉽고 편안한, 더 새로운 금융'으로 한걸음 더 나아갈 것"이라고 말했다.