[초이스경제 임민희 기자] DGB금융그룹(회장 김태오)이 14일 사외이사 운영 선진화와 최고경영자(CEO) 육성 및 승계 프로그램 개선을 골자로 하는 '2018 지배구조 선진화 방안'을 발표했다.

DGB금융에 따르면 우선 대구은행을 포함한 자회사의 대표이사 육성 및 승계 프로그램을 지주회사로 일원화한다. 이에 따라 지주사의 '자회사최고경영자 후보추천위원회'에서 자회사 대표이사의 자격요건 설정, 후보군 관리 및 후보 추천을 담당하게 된다. 자회사의 임원후보추천위원회나 이사회에서는 지주사에서 추천한 후보의 적격성 검증 후 주주총회에 최종 추천할 방침이다.

지주 회장과 은행장의 자격요건도 구체화했다. 기존에는 20년 이상의 금융회사 경력이 있으면 CEO로서의 전문성을 갖춘 것으로 간주했으나 이번 선진화 방안에서는 등기임원 경험, 마케팅 및 경영관리 임원 경험, 은행 외 타 금융사 임원 경험 등 보다 구체화된 자격요건을 갖추도록 했다. 이와 연계한 임원 경력관리를 통해 금융그룹에 대한 종합적 시각을 지닌 CEO 후보를 육성한다는 복안이다.

DGB금융 측은 "이번 지배구조 선진화 방안이 본격 시행되면 지난 7월 도입한 '임원 육성·선발 프로그램(HIPO Program)'과 맞물려 예비임원 육성부터 CEO 선임에 이르는 체계적인 CEO 육성·승계 프로그램을 갖추게 된다"고 설명했다.

DGB금융은 또 사외이사 제도의 선진화를 위해 금융 현장경험이 있는 사외이사 비중을 30% 내외로 늘려 금융 전문성을 강화하기로 했다.

사외이사 추천방식도 대폭 개편한다. 지금까지는 현직 사외이사 추천 중심으로만 사외이사 후보군을 구성했으나, 선진화 방안에서는 1순위로 모든 주주에게 후보 추천권을 부여하고 2순위로 외부 전문기관(Search Firm)을 활용해 후보 추천을 받아 추천경로를 다양화했다.

아울러 외부 전문가로 사외이사 인선자문위원회를 구성하고 위원회의 적격성 평가를 통해 객관적으로 검증된 후보군 중에서 사외이사를 추천·선임키로 했다. 사외이사 선임 후에는 활동내역에 대해 외부기관 평가를 실시해 연임에 반영하는 등 사외이사 선임 및 운용 과정에서의 공정성과 객관성을 제고할 방침이다.

DGB금융 관계자는 "이번 지배구조 선진화 방안은 그룹의 신뢰회복과 지속성장을 위한 경영쇄신 노력의 일환"이라며 "앞으로도 건전한 지배구조 확립을 위한 노력을 지속할 것"이라고 밝혔다.

한편 DGB금융은 지난달부터 EY컨설팅사와 공동으로 지배구조개선을 위한 방안 수립을 진행해왔다.